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一家成功企業離不開員工的汗水和心血，無論你的公司只有無人團隊，亦或是管理着數千人的知名企業，員工的默默耕耘是你事業成功的支柱，因此要感謝他們，不僅僅只是定期支付薪水這麼簡單。

部分企業為了鼓勵員工，會選擇某些特別的日子贈送禮品，以激發員工投入工作的士氣。

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① 實用性強

一般來說，員工福利禮品主要是起到激勵員工工作的作用，所以禮品的價格無需十分昂貴，但一定要實用，能讓員工將禮品適用於日常生活中，如便攜餐盒、保溫杯、筆記本、充電寶、U盤等。

② 價格比價實惠

考慮到公司預算問題，一旦發放員工福利禮品，發放數量必然較大，如果選用中看不中用且價格虛高的禮品，最終開支無形會增加公司的經濟負擔。同時，那些名貴禮品也不利於員工的日常使用，反而會讓員工不知如何處理好。

③ 區別對待

選擇員工福利禮品還需注意，不同層級的員工對應不同禮品，即根據員工的工作情況及業績，為員工發放不同價值的禮品進行獎勵。比如，業績位於前三的員工，其禮品的價值要比位於前十的要好;同樣道理，前十員工的禮品價值要比位於前二十的要好，以此類推，這樣才能激勵員工更願意將精力投入到工作中。

④ 體現出獎勵性

有些公司會選擇一些無關痛癢的禮品作為員工福利禮品發放，但這些禮品其實是無法提起員工的任何興趣，反而會導致員工為了不想要這份禮品而消極對待工作，那麼員工就會在往後的工作中不再發揮全部實力。

總的來說，員工福利禮品不僅要實用性高，能貼近員工的日常生活，同時還應該區別對待發放禮品，如貢獻度高的員工，禮品的價值相對較高;貢獻度低的員工，則選擇價值較低的禮品，這樣才能讓員工福利禮品起到激勵的作用。

想為客戶送上一份真摯的「心意」，想給員工送上一份美好的「祝福」，IQC傳誠貿易有限公司，多年來服務過很多不同類型的客戶機構，提供禮品設計、訂製禮品、贈品批發等服務，滿足客戶的不同需求。對我們來說，為客戶訂製企業禮品並不只是選好產品印上公司Logo送到客戶手上那般簡單，而是將客戶希望表達的訊息實體化的過程。

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